**编者按：** 在低失业率的表象之下，一股不安的情绪正在美国职场悄然蔓延。最新民调揭示了一个令人费解的现象：尽管官方数据看似稳健，但普通劳动者，尤其是年轻人和高学历群体，对就业市场的信心却断崖式下跌。这不仅仅是数字游戏，它折射出深层的结构性变化——一个“低招聘、低解雇”的僵化市场，让职场新人难以闯入，也让白领精英感到寒意。当“机会”变得稀缺，对现状的不满和对未来的焦虑便交织成一片普遍的悲观图景。这篇文章翻译并改编自美联社报道，为我们观察大洋彼岸的就业生态与民众心态，提供了一个鲜活的切片。

华盛顿（美联社）——美国人对就业市场的看法正变得越来越悲观。在失业率如此之低的情况下，这种负面情绪的转向令人惊讶，但它很可能反映了持续存在的“招聘荒”。

在去年底进行的一项盖洛普季度调查中，只有28%的劳动者认为现在是找到一份高质量工作的“好时机”，高达72%的人则认为时机不佳。这些数据与几年前——2022年中旬——的情况形成了鲜明反转，当时有70%的人认为时机很好。

美国人的悲观情绪迅速加剧：就在2024年末，仍有近半数劳动者认为找工作是个好时机。而本次最新调查是在2025年的最后三个月进行的，远早于那场导致油气价格飙升、并可能因民众将更多钱用于加油而非其他消费从而拖累经济的伊朗战争。

这些数据有助于解释其他调查结果：尽管许多 headline 经济指标显示经济在增长、失业人数也少，但美国人对经济的看法总体上相当黯淡。

大学毕业生尤其灰心

美国人对就业市场变得更加悲观。美联社记者迈克·亨彭报道。

就业悲观情绪在大学毕业生中尤为突出。这种转变很可能是因为过去两年，许多白领职业（如软件、客户服务和广告等领域）的招聘异常疲软。

调查发现，不同教育水平的人群看法存在分歧：仅有19%拥有大学学位的劳动者认为现在是找到优质工作的好时机，而没有大学学位的劳动者中，则有35%持乐观态度。

另一项针对全美成年人的盖洛普调查发现，大学毕业生对就业市场的乐观程度是自2013年以来的最低点。同时，在该调查中，有大学学位和没有大学学位的美国人对就业市场看法的差距，是盖洛普自2001年开始提出该问题以来最大的。

年轻劳动者普遍不满的迹象

在18-34岁的劳动者中，只有大约十分之二的人认为现在是找工作的好时机；相比之下，在65岁及以上的劳动者中，约有十分之四的人持相同看法。

盖洛普的调查与经济学家所称的“低招聘、低解雇”就业市场状况相符：企业基本保留现有员工，裁员指标也维持在很低水平。因此，年长劳动者的工作普遍比较稳定。但招聘也相当缓慢，这使得年轻劳动者更难进入职场并找到永久性工作。

调查还发现，年轻劳动者比年长劳动者更可能表示他们正在积极寻找新工作或关注机会。大多数Z世代和千禧一代劳动者表示他们至少在看机会，而大约四分之三的婴儿潮一代则表示他们根本不看。

其他调查也指向负面经济观点

盖洛普公布这一结果之际，政府数据显示总体招聘水平处于十多年来的最弱状态。劳工部追踪的“招聘率”（即每月新雇用人数占在职人员的比例）在去年11月（盖洛普进行调查的时间点左右）降至3.2%，为2013年3月以来的最低水平，而疫情前这一比例为3.9%。

3.2%的招聘率相当低：上一次达到这个水平是在2013年3月，当时失业率为7.5%，数百万美国人仍在2008-2009年大衰退后艰难求职。这表明，现在的找工作难度远比失业率所显示的更大。

政府数据还显示，目前失业人数（740万）多于职位空缺数（690万）。这与疫情后头几年的情况相反，当时是职位空缺多于失业人数。

盖洛普的调查还发现，劳动者对当前生活和未来前景的看法，比该公司自2009年开始测量劳动力生活评估以来的任何时候都更加暗淡。

其他调查也呼应了美国人对经济普遍持有的暗淡看法。世界大型企业联合会的消费者信心指数在2月份仅为91.2，距离疫情时期的低点不远，且远低于疫情前近130的水平。

世界大型企业联合会的调查发现，认为工作“容易找”的人仍多于认为“难找”的人，但这一差距近年来持续缩小。