【编者按】在科技浪潮席卷全球的今天，顶尖技术人才的培育与留存，已成为企业乃至国家竞争力的核心。三星集团近日大动作频出，在经营环境充满挑战的背景下，逆势扩大了其内部最高技术荣誉——“三星名匠”的评选规模，创下历史之最。这不仅是企业对匠人精神的一次盛大礼赞，更透露出其深耕核心技术、构筑人才高地的战略决心。从半导体到重工业，跨越多个核心领域，这些拥有至少20年深厚功力的“活化石”们，正是三星技术护城河最坚实的基石。让我们一同看看，这家科技巨头如何通过制度创新，让“工匠”精神在现代工业体系中熠熠生辉，并为其长远发展注入不竭动力。

三星于4日宣布，已在制造技术、设备、质量、基础设施、模具工程、采购和测量等核心技术领域，遴选出17位拥有卓越专业能力的人才，授予其“2026三星名匠”称号。

今年当选的17位三星名匠，是该制度设立以来规模最大的一次。按关联公司划分，获奖者包括12位来自三星电子，2位来自三星显示，1位来自三星SDI，1位来自三星电机，以及1位来自三星重工。

在严峻的经营环境下，三星通过今年评选出史上最大规模的名匠阵容，正加速推进技术人才的培养。三星名匠制度旨在认证公司内部顶尖专家，他们需要在各自领域工作20年以上，拥有工匠级别的技能和专业知识，并展现出领导力。

三星自2019年开始运作名匠制度，并持续扩大符合条件的领域和参与的关联公司。该制度最初侧重于制造技术、模具工程和质量控制，最近已拓宽至采购、环境安全等其他领域。该制度于2019年在三星电子率先启动，2020年扩展至三星电机，2021年扩展至三星显示和三星SDI，并于2025年扩展至三星重工。

今年，不仅是获奖者人数，参与评选的关联公司数量——包括三星电子、三星显示、三星SDI、三星电机和三星重工共计五家——也达到了历史最高水平。

截至目前，三星已累计选出86位名匠，利用该制度来防止核心技术人才流失并培养接班人。公司提供多种激励措施，包括鼓励金、名匠津贴，以及可优先选拔进入允许退休后继续任职的“三星资深专家通道”。

展望未来，三星计划专注于培养顶尖技术专家，同时通过持续赞助国际和国家技能竞赛，为加强国家产业生态系统做出贡献。